Weitere Entscheidungen unten: BAG, 22.02.1972 | BAG, 25.05.1972

Rechtsprechung
   BAG, 15.06.1972 - 2 AZR 345/71   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1972,1010
BAG, 15.06.1972 - 2 AZR 345/71 (https://dejure.org/1972,1010)
BAG, Entscheidung vom 15.06.1972 - 2 AZR 345/71 (https://dejure.org/1972,1010)
BAG, Entscheidung vom 15. Juni 1972 - 2 AZR 345/71 (https://dejure.org/1972,1010)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1972,1010) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (2)

Kurzfassungen/Presse

Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • NJW 1972, 2279 (Ls.)
  • BB 1972, 1191
  • DB 1972, 1878
 
Sortierung


Kontextvorschau



Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (11)Neu Zitiert selbst (4)

  • BAG, 10.11.1955 - 2 AZR 591/54

    Arbeitsverhältnis: Zuweisung vertraglich nicht vereinbarter Tätigkeit, …

    Auszug aus BAG, 15.06.1972 - 2 AZR 345/71
    a) Zu R ech t i s u d a s L a n d e s a r b e i t s g e r ic h t z u n ä c h s t davon a u s g e g a n g e n , daß d a s V e r la n g e n d e s K lä g e r s a u f v o r z e i t i g e e i n v e r s t ä n d l i c h e B een d ig u n g o d e r Abänderung d e s A r b e i t s v e r t r a g e s n i c h t g e e i g n e t g e w esen i s t , den B e k la g te n e in e n w ic h t ig e n Grund zu r f r i s t l o s e n K ündigung zu geben» b) Das L a n d e s a r b e i t s g e r ic h t h a t au ch n i c h t v e r k a n n t, daß d i e W eigeru ng d e s A r b e i t g e b e r s , e in e n A rb eitn eh m er v e r t r a g s gemäß zu b e s c h ä f t i g e n , e in e n w i c h t i g e n Grund z u r f r i s t l o s e n Kündigung d u rc h den A r b e itn e h m e r b i l d e n k an n , und zwar s e l b s t dan n , wenn d e r A r b e itg e b e r b e r e i t i s t , d a s v e r e in b a r t e G e h a lt w e it e r z u z a h le n o Der A r b e itn eh m er h a t n ä m lic h g r u n d s ä t z li c h e in e n B e s c h ä f t ig u n g s a n s p r u c h , w e i l e s f ü r ih n n i c h t n u r d a r a u f ankommt, s e i n G e h a lt zu e r h a l t e n , so n d e r n a u ch d a r a u f , s i c h im A r b e i t s v e r h ä l t n i s e n ts p r e c h e n d s e in e n F ä h ig k e it e n und L e i stu n g e n f a c h l i c h und p e r s ö n l i c h zu e n t f a l t e n ( v g l» BAG 2, 221 = AP N r, 2 zu § 611 BGB B e s c h ä f t i g u n g s p f l i c h t ) » 92 E in e S u sp e n d ie r u n g d e s A r b e itn eh m er s i s t auch b e i F o r t z a h lu n g d e r V ergü tu n g nu r b e i einem b e s o n d e r s sc h u tz w ü r d ig e n I n t e r e s s e d e s A r b e it g e b e r s , an d e s s e n V o r a u s se tz u n g e n s t r e n g e A n ford eru n gen zu s t e l l e n s i n d , z u l ä s s i g » D ab ei i s t e in e t e i l - ' w e i s e E n tz ie h u n g von w e s e n t lic h e n A u fgaben n i c h t a n d er s zu b e w e r te n , a l s e in e v ö l l i g e S u sp e n d ie r u n g , w e i l d a s V e r la n g e n , n u r n och w e n ig e r v e r a n tw o r t u n g s v o lle A ufgaben zu v e r r i c h t e n - w ie im v o r lie g e n d e n F a l l e - d e m ü tig e n d e r s e i n kann a l s e in e v ö l l i g e N ic h t b e s c h ä f t ig u n g ».
  • BAG, 03.11.1955 - 2 AZR 86/54

    Arbeitsverhältnis: Kündigung durch eine juristische Person, Fristlose Kündigung …

    Auszug aus BAG, 15.06.1972 - 2 AZR 345/71
    h o , ob e in b e s tim m te r S a c h v e r h a lt ohne d i e B e s o n d e r h e ite n d e s E i n z e l f a l l e s g e e i g n e t i s t , e in e n w ic h t ig e n Grund z u r K ündigung zu b i l d e n o d e r n i c h t und ob d a s L a n d e s a r b e it s g e r ic h t a l l e v e r n ü n f t i g e r w e i s e in B e tr a c h t kommenden Umstände b e r ü c k s i c h t i g t und w id e r s p r u c h s f r e i g e w ü r d ig t h a t ( v g l» BAG 2, 1 = AP N r. 1 zu § 626 BGB V erd a ch t s t r a f b a r e r H andlung; BAG 2, 207 = AP Nr» 5 zu § 626 BGB; BAG 2, 573 = AP Uro 8 zu § 6 2 6 BGB und AP Nr» 5, 6, 7 zu § 626 BGB)o E in e N achp rü fun g in d ie se m b e s c h r ä n k te n Umfange e r g i b t , daß d a s : U r t e i l d e s L a n d e s a r b e i t s g e r ic h t s n i c h t a u f r e c h t z u e r h a lt e n i s t , w e i l e s n i c h t a L ie in B e tr a c h t kommenden Um stände g e w ü r d ig t h a t».
  • BAG, 12.05.1955 - 2 AZR 77/53

    Arbeitsgerichtsverfahren: Ablauf der Revisionsbegründungsfrist bei gestelltem …

    Auszug aus BAG, 15.06.1972 - 2 AZR 345/71
    h o , ob e in b e s tim m te r S a c h v e r h a lt ohne d i e B e s o n d e r h e ite n d e s E i n z e l f a l l e s g e e i g n e t i s t , e in e n w ic h t ig e n Grund z u r K ündigung zu b i l d e n o d e r n i c h t und ob d a s L a n d e s a r b e it s g e r ic h t a l l e v e r n ü n f t i g e r w e i s e in B e tr a c h t kommenden Umstände b e r ü c k s i c h t i g t und w id e r s p r u c h s f r e i g e w ü r d ig t h a t ( v g l» BAG 2, 1 = AP N r. 1 zu § 626 BGB V erd a ch t s t r a f b a r e r H andlung; BAG 2, 207 = AP Nr» 5 zu § 626 BGB; BAG 2, 573 = AP Uro 8 zu § 6 2 6 BGB und AP Nr» 5, 6, 7 zu § 626 BGB)o E in e N achp rü fun g in d ie se m b e s c h r ä n k te n Umfange e r g i b t , daß d a s : U r t e i l d e s L a n d e s a r b e i t s g e r ic h t s n i c h t a u f r e c h t z u e r h a lt e n i s t , w e i l e s n i c h t a L ie in B e tr a c h t kommenden Um stände g e w ü r d ig t h a t».
  • BAG, 22.11.1956 - 2 AZR 192/54

    Arbeitsverhältnis: Form der Kündigung, Verspätete Klage wegen Sozialwidrigkeit

    Auszug aus BAG, 15.06.1972 - 2 AZR 345/71
    D ie n ach dem S t r e i t w e r t z u l ä s s i g e R e v is io n i s t b eg rü n d et» Nachdem d i e P a r t e ie n den R e c h t s s t r e i t , s o w e it e r d i e K lage b e t r a f , in d e r H a u p tsa ch e f ü r e r l e d i g t e r k l ä r t h a b en , und d e n B e k la g te n e i n e U m s a t z b e t e ilig u n g b i s zum 24» S ep tem b er 1970 r e c h t s k r ä f t i g z u e rk a n n t worden i s t , s in d nur n o ch d i e m it d e r W id e rk la g e v e r f o l g t e n S c h a d e n e r s a tz a n s p r ü c h e d e r B e k la g te n f ü r d i e Z e it ab 25» S ep tem b er 1970 s o w ie d e r en F e s t s t e l l u n g s a n t r a g 92 im S t r e i t e E in e S c h a d e n e r s a t z p f l i c h t d e s K lä g e r s nach § 628 AbSo 2 BGB b e s t e h t nur dann, wenn d i e B e k la g te n r e c h tsw ir k s a m e in e f r i s t l o s e K ündigung a u sg e sp r o c h e n haben und d i e s e d u rch e in v e r t r a g s w i d r i g e s V e r h a lte n d e s K lä g e r s v e r a n la ß t worden i s t » D ie S c h a d e n e r s a t z p f l i c h t d e s K lä g e r s h a t d a s a n g e fo c h te n e U r t e i l au fgru n d e i n e r u n v o lls t ä n d ig e n und d am it f e h l e r h a f t e n In te r e sse n a b w ä g u n g v e r n e in t » 1« D ie B e k la g te n haben e r s t m a ls m it S c h r e ib e n vom 2" Septem b er 1970 d i e f r i s t l o s e Kündigung a u sg esp r o ch en » E n t g e g en d e r A n s ic h t d e s L a n d e s a r b e i t s g e r ic h t e s e n t h ä l t d i e s e s S c h r e ib e n e in e h in r e ic h e n d b e stim m te und d e u t l i c h e K ün digun gs e rk lä r u n g » D ie K ündigung i s t n i c h t d e s h a lb aus fo r m e lle n Gründen un w irk sam , w e i l d e r P r o z e ß b e v o llm ä c h t ig te d e r Be k la g t e n d i e s e s S c h r e ib e n n i c h t u n t e r z e i c h n e t h a t» D ie Auf fa s s u n g d e s L a n d e s a r b e i t s g e r i c h t s , e in e d u rch e in S c h r i f t s t ü c k a u s g e s p r o c h e n e K ündigung b e d ü r fe d e r U n t e r s c h r i f t , tr ifft zwar im a llg e m e in e n zu» Wie d e r S e n a t a b e r b e r e i t s in d e r E n ts c h e id u n g vom 22» November 1956 (BAG 3, 239 = AP Nr» 8 zu § 4- KSchG) a u s g e fü h r t h a t , kann a u f d a s Er f o r d e r n i s d er U n t e r s c h r i f t v e r z i c h t e t w e rd en , wenn d i e Vors c h r i f t e n d e r §§ 1 2 7 , "126 BGB - w ie im v o r lie g e n d e n P a l l e - n i c h t anwendbar s in d und wenn d e r K ün d igu n gsem p fän ger aus den Um ständen d e u t l i c h e r s e h e n k a n n , daß d i e K ündigung von ein em K ü n d ig u n g s b e r e c h tig te n a u sg e sp r o c h e n w orden i s t » D as t r i f f t f ü r d i e K ündigung d e r B e k la g te n gemäß S c h r e i ben vom 24» S ep tem b er 1970 zu» Es war a u f ein em S c h r e ib e n d e r K a n z le i d e r A n w älte d e r B e k la g te n g e s c h r i e b e n , und e s war zudem e in e V o llm a c h t d e r B e k la g te n a u f d i e s e A n w älte b e i g e f ü g t worden» D anach k o n n te f ü r den K lä g e r k e in Z w e if e l d aran b e s t e h e n , daß e i n e K ündigung a u s g e s p r o c h e n w erden s o l l t e und daß s i e von den H e c h ts a n w ä lte n d e r B e k la g te n i n d e r e n V o l l macht e x 'k lä r t xvurde» Der K lä g e r h a t auch k e in e Z w e if e l üb er d i e H er k u n ft d e s S c h r i f t s t ü c k e s g eh a b t» Das e r g i b t s i c h sch on d a r a u s , daß s e i n A nw alt d a s S c h r e ib e n b e a n tw o r te t und e b e n f a l l s an d i e A d r e s s e d e r R e c h ts a n w ä lte d e r B e k la g te n g e s c h i c k t h a t» Das S c h r e ib e n vom 24» S ep tem b er 1970 e n t h i e l t 6 d a m it e in e K ündigung d e r B e k la g t e n , d i e n i c h t sch on a u s f o r m e lle n Gründen unw irksam i s t ».
  • LAG Hamm, 11.10.2011 - 14 Sa 543/11

    Berufung des Trainers erfolgreich - Vertragsklausel unwirksam

    Der Arbeitgeber kann aber grundsätzlich nicht unter Wegfall der vereinbarten Vergütungspflicht suspendieren, selbst wenn der dafür erforderliche anerkennenswerte Grund besteht (vgl. dazu BAG, 15. Juni 1972, 2 AZR 345/71, AP BGB § 628 Nr. 7; 19. August 1976, 3 AZR 173/75, AP BGB § 611 Beschäftigungspflicht Nr. 4;… zu Suspendierungsgründen bei Fußballtrainern vgl. Busch, a.a.O., S. 213 ff.).
  • LAG Berlin-Brandenburg, 28.10.2020 - 25 Sa 1105/20

    Allgemeiner Beschäftigungsanspruch - Schadensersatz wegen Verletzung des …

    Diese Rechtsprechung wurde in vielen Entscheidungen fortgeführt (BAG 26.Oktober 1971 - 1 AZR 113/68, juris; BAG 15 Juni 1972 - 2 AZR 345/71, juris; BAG 19 August 1976 - 3 AZR 173/75, juris; BAG 26. Mai 1977 - 2 AZR 135/76, juris; BAG 9 April 2014 - 10 AZR 637/13, juris).
  • LAG München, 23.05.2007 - 7 Sa 146/05

    Kündigung wegen Minderleistung

    Die frühere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hatte eine einseitige Suspendierungsmöglichkeit des Arbeitgebers anerkannt, diese allerdings an strenge Anforderungen geknüpft (BAG v. 15.6. 1972 - 2 AZR 345/71, AP BGB § 628 Nr. 7;… KR/Wolf, a.a.O., 3. Aufl., Grundsätze Rz. 233; Becker-Schaffner, BIStSozArbR 1985, 357;… Erman/Edenfeld, BGB, 11. Aufl., § 611 BGB Rz. 318, 354).
     
  • ArbG Hamburg, 30.09.2021 - 4 Ca 183/20

    Beharrliche Verweigerung der vertragsgemäßen Beschäftigung - Kündigungsgrund nach …

    (1) Die Weigerung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer vertragsgemäß zu beschäftigen, kann einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung durch den Arbeitnehmer bilden, und zwar selbst dann, wenn der Arbeitgeber bereit ist, das vereinbarte Gehalt weiter zu zahlen (BAG 15.06.1972 - 2 AZR 345/71, Rn. 18 bei juris).

    Dabei ist eine teilweise Entziehung von wesentlichen Aufgaben nicht anders zu bewerten als eine völlige Suspendierung, weil das Verlangen, nur noch weniger verantwortungsvolle Aufgaben zu verrichten, demütigender sein kann als eine völlige Nichtbeschäftigung (BAG 15.06.1972 - 2 AZR 345/71, Rn. 19 bei juris).

  • LAG Rheinland-Pfalz, 22.01.2018 - 3 Sa 130/17

    Befristung der Arbeitsverhältnisse mit wissenschaftlichem Personal

    Die frühere Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts hatte eine einseitige Suspendierungsmöglichkeit des Arbeitgebers anerkannt, diese allerdings an strenge Anforderungen geknüpft (BAG Urt. v. 15.06.1972 - 2 AZR 345/71 - AP BGB § 628 Nr. 7).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 11.02.2016 - 2 Sa 338/15

    Außerordentliche Eigenkündigung des Arbeitnehmers - Beschäftigungspflicht

    Dabei ist eine teilweise Entziehung von wesentlichen Aufgaben nicht anders zu bewerten als eine völlige Suspendierung, weil das Verlangen, nur noch weniger verantwortungsvolle Aufgaben zu verrichten, demütigender sein kann als eine völlige Nichtbeschäftigung ( BAG 15. Juni 1972 - 2 AZR 345/71 - Rn. 18 f., AP BGB § 628 Nr. 7 ).
  • LAG Rheinland-Pfalz, 23.02.2015 - 2 SaGa 1/15

    Einstweilige Verfügung - Unterlassung von Wettbewerb während des …

    Die Weigerung des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer vertragsgemäß zu beschäftigen, ist an sich geeignet, einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung zu bilden ( BAG 15. Juni 1972 - 2 AZR 345/71 - Rn. 18, AP BGB § 628 Nr. 7 ).
  • LAG Hamm, 06.09.2001 - 4 Sa 1276/01

    Arbeitentgelt: Vergütungsansprüche der freigestellten Mitarbeiter in der …

    Außerhalb der Insolvenz kommt eine einseitige Suspendierung des Arbeitnehmers von der Arbeit nur dann in Betracht, wenn ein schützenwertes Interesse des Arbeitgebers vorliegt, das das Interesse des Arbeitnehmers an der vertragsgemäßen Beschäftigung bis zum Ende seines gekündigten oder kraft Befristung auslaufenden Arbeitsverhältnisses überwiegt (BAG v. 15.06.1972 - 2 AZR 345/71, BB 1972, 1191 = DB 1972, 1878; BAG v. 19.08.1976 - 3 AZR 173/75, BB 1976, 1561 = DB 1976, 2308).
  • ArbG Freiburg, 13.10.1987 - 2 Ca 276/87

    Klage gegen den Arbeitgeber auf Schadensersatz wegen Auflösungsverschuldens; …

    Kontextvorschau leider nicht verfügbar
  • ArbG Köln, 25.10.2022 - 16 Ga 60/22
    Der Arbeitnehmer hat nämlich grundsätzlich einen Beschäftigungsanspruch, weil es für ihn nicht nur darauf ankommt, sein Gehalt zu bekommen, sondern auch darauf, sich im Arbeitsverhältnis entsprechend seinen Fähigkeiten und Leistungen fachlich und persönlich zu entfalten (BAG, Urteil vom 15. Juni 1972 - 2 AZR 345/71 -, Rn. 18, juris m.w.N.).
  • ArbG Berlin, 14.05.2014 - 21 Ca 4958/14

    Freistellung des kaufmännischen Leiters der Charité

Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.

Rechtsprechung
   BAG, 22.02.1972 - 2 AZR 205/71   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1972,771
BAG, 22.02.1972 - 2 AZR 205/71 (https://dejure.org/1972,771)
BAG, Entscheidung vom 22.02.1972 - 2 AZR 205/71 (https://dejure.org/1972,771)
BAG, Entscheidung vom 22. Februar 1972 - 2 AZR 205/71 (https://dejure.org/1972,771)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1972,771) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (3)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • Wolters Kluwer (Leitsatz)

    Berufsausbildungsvertrag - Form - Wirksamkeit - Beschäftigungsverbot - Nichtigkeit des Vertrages wegen Verstosses gegen Verbotsgesetz - Vorlage der ärztlichen Bescheinigungen - Kündigung - Kündigung aus wichtigem Grund - Angabe derKündigungsgründe - Heilung - ...

  • rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo) (Leitsatz)
Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 24, 133
  • BB 1972, 1191
  • DB 1972, 1731
  • DB 1972, 1732
  • DB 1972, 1783
 
Sortierung


Kontextvorschau



Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (16)Neu Zitiert selbst (4)

  • BAG, 27.06.1968 - 2 AZR 329/67

    Bedingte außerordentliche Kündigung - Kündigungsempfänger

    Auszug aus BAG, 22.02.1972 - 2 AZR 205/71
    Der Kündigungsempfänger würde sonst in eine ungewisse Lage versetzt, auf deren Klärung er selbst keinen Einfluß nehmen kann (vgl. BAG AP Nr. 1 zu § 626 BGB Bedingung).
  • BGH, 03.12.1958 - V ZR 28/57

    Datierung notarieller Urkunden

    Auszug aus BAG, 22.02.1972 - 2 AZR 205/71
    Die Rechtssicherheit gebietet es, grundsätzlich ein nicht formgerechtes Rechtsgeschäft nach § 125 BGB als nichtig zu behandeln« Der Einwand der Arglist kann nur dann durchgreifen, wenn der Vertragspartner den Formmangel, wenn auch ohne böse Absicht, herbeigeführt hat oder wenn er sich durch die Geltendmachung der Nichtigkeit mit seinem früheren Verhalten gröblich in Wider spruch setzt (vgl« BGHZ 26, 142 [151] und BGHZ 29, 6 [12])" Ein solcher Fall, in dem ausnahmsweise die Geltendmachung der Nichtigkeit der fristlosen Kündigung wegen des Formmangels als Verstoß gegen Treu und Glauben unzulässig wäre, liegt entgegen der Annahme der Revision nicht vor» Der Beklagte war nicht verpflichtet, das Berufsbildungsgesetz in seinem Büro auszulegen, weil eine derartige Verpflichtung dem Ausbilder nach diesem Gesetz (anders als für das Jugendarbeitsschutzgesetz: vgl» § 54 JugArbSchutzG) nicht auferlegt wird« Für den Einwand der unzulässigen Rechtsausübung genügt es auch nicht, daß der Beklagte entgegen § 4 Abs» 1 Ziff» 8 BBiC die Voraussetzungen, unter denen der Vertrag nach § 15 BBiC gekündigt werden kann, nicht schriftlich niedergelegt und den Eltern des Klägers ausgehändigt hat» Diese Bestimmung erfordert lediglich die Angabe der Voraussetzungen zur Kündigung, nicht aber auch der Form, in der die Kündigung erfolgen muß» Zudem - und das ist der entscheidende sachliche Gesichtspunkt - hat sich der Kläger in den Tatsacheninstanzen nicht darauf berufen, ihm bzw» seinen gesetzlichen Vertretern sei 5 15 Abs» 5 BBiG nicht bekanntgewesen» Er hat vielmehr ständig vor getragen, mit dem Kündigungsschreiben vom 25» Oktober 1970 sei die Form des § 15 Abs» 3 BBiG gewahrt worden, ohne erkennen zu lassen, daß ihm die Bedeutung dieser Vorschrift erst im Laufe des Prozesses bewußt geworden ist».
  • BGH, 28.11.1957 - VII ZR 42/57

    Kreditbürgschaft

    Auszug aus BAG, 22.02.1972 - 2 AZR 205/71
    Die Rechtssicherheit gebietet es, grundsätzlich ein nicht formgerechtes Rechtsgeschäft nach § 125 BGB als nichtig zu behandeln« Der Einwand der Arglist kann nur dann durchgreifen, wenn der Vertragspartner den Formmangel, wenn auch ohne böse Absicht, herbeigeführt hat oder wenn er sich durch die Geltendmachung der Nichtigkeit mit seinem früheren Verhalten gröblich in Wider spruch setzt (vgl« BGHZ 26, 142 [151] und BGHZ 29, 6 [12])" Ein solcher Fall, in dem ausnahmsweise die Geltendmachung der Nichtigkeit der fristlosen Kündigung wegen des Formmangels als Verstoß gegen Treu und Glauben unzulässig wäre, liegt entgegen der Annahme der Revision nicht vor» Der Beklagte war nicht verpflichtet, das Berufsbildungsgesetz in seinem Büro auszulegen, weil eine derartige Verpflichtung dem Ausbilder nach diesem Gesetz (anders als für das Jugendarbeitsschutzgesetz: vgl» § 54 JugArbSchutzG) nicht auferlegt wird« Für den Einwand der unzulässigen Rechtsausübung genügt es auch nicht, daß der Beklagte entgegen § 4 Abs» 1 Ziff» 8 BBiC die Voraussetzungen, unter denen der Vertrag nach § 15 BBiC gekündigt werden kann, nicht schriftlich niedergelegt und den Eltern des Klägers ausgehändigt hat» Diese Bestimmung erfordert lediglich die Angabe der Voraussetzungen zur Kündigung, nicht aber auch der Form, in der die Kündigung erfolgen muß» Zudem - und das ist der entscheidende sachliche Gesichtspunkt - hat sich der Kläger in den Tatsacheninstanzen nicht darauf berufen, ihm bzw» seinen gesetzlichen Vertretern sei 5 15 Abs» 5 BBiG nicht bekanntgewesen» Er hat vielmehr ständig vor getragen, mit dem Kündigungsschreiben vom 25» Oktober 1970 sei die Form des § 15 Abs» 3 BBiG gewahrt worden, ohne erkennen zu lassen, daß ihm die Bedeutung dieser Vorschrift erst im Laufe des Prozesses bewußt geworden ist».
  • BAG, 15.11.1957 - 1 AZR 189/57

    Konstitutive Schriftform bei Vertragsschluss - Nichtigkeit des Vertrages ex nunc

    Auszug aus BAG, 22.02.1972 - 2 AZR 205/71
    Damit will die Revision offensichtlich zum Ausdruck bringen, daß der Beklagte sich unter Berücksichtigung dieser 23 Gesichtspunkte nicht auf die Nichtigkeit der fristlosen Kündigung berufen könne» Auch diese Rüge ist jedoch unbegründet» Die Berufung auf die Nichtigkeit eines Rechtsgeschäfts wegen Pehlens der gesetzlich vorgeschriebenen Schriftform verstößt nur in ganz besonderen Ausnahmefällen gegen Treu und Glauben (vgl» BAG 5, 58 = AP Nr»"2 zu § 125 BGB).
  • BAG, 23.07.2015 - 6 AZR 490/14

    Anrufung des Ausschusses nach § 111 Abs. 2 ArbGG - Frist

    Die nachträgliche Mitteilung der Gründe gegenüber dem Ausschuss bzw. im Kündigungsschutzprozess heilte den Formmangel nicht (BAG 22. Februar 1972 - 2 AZR 205/71 - zu 2 a und c der Gründe, BAGE 24, 133) .
  • BAG, 17.03.2015 - 9 AZR 994/13

    Werkstattvertrag - Kündigung - Schriftform

    Trotzdem hat das Bundesarbeitsgericht die Vorgängerregelung § 15 Abs. 3 BBiG aF in ständiger Rechtsprechung derart verstanden (BAG 10. Februar 1999 - 2 AZR 176/98 - zu II 1 der Gründe mwN; 25. November 1976 - 2 AZR 751/75 - zu A III 1 der Gründe; 22. Februar 1972 - 2 AZR 205/71 - zu 2 a der Gründe, BAGE 24, 133) .

    (1) Der Zweite Senat des Bundesarbeitsgerichts hat das Erfordernis der Schriftform der Kündigungsbegründung beim Berufsausbildungsverhältnis neben dem Wortlaut von § 15 Abs. 3 BBiG aF insbesondere daraus abgeleitet, dass die Vorschrift vor allem auch der Rechtsklarheit und der Beweissicherung dienen soll (etwa BAG 10. Februar 1999 - 2 AZR 176/98 - zu II 1 der Gründe mwN; 22. Februar 1972 - 2 AZR 205/71 - zu 2 a der Gründe, BAGE 24, 133; siehe auch den schriftlichen Bericht des Ausschusses für Arbeit BT-Drs. V/4260 S. 11) .

  • LG Mainz, 12.08.2016 - 2 O 329/13

    Fristlose Kündigung eines Dienstvertrages - Nachschieben von Gründen

    Ferner wurde für die Vorgängerregelung in § 15 Abs. 3 BBiG a.F. in anderem rechtlichen Zusammenhang höchstrichterlich entschieden, dass die Nichtigkeit einer Kündigung wegen fehlender oder nicht ausreichender schriftlicher Angabe des Grundes nach § 125 BGB nicht durch eine spätere Nachholung der Begründung geheilt werden kann (so BAG, Urteil vom 22. Februar 1972 - 2 AZR 205/71 -, BAGE 24, 133, Rn. 22).
     
  • BAG, 25.10.2012 - 2 AZR 845/11

    Kündigung - qualifiziertes Schriftformerfordernis - Präklusion

    Die Verpflichtung der Beklagten, im Falle einer Kündigung die Kündigungsgründe anzugeben, dient dem Interesse der Klägerin, schon bei Ausspruch der Kündigung über deren Gründe informiert zu werden (vgl. für die Verpflichtung aus § 9 Abs. 3 Satz 2 MuSchG KR-Bader/Gallner 10. Aufl. § 9 MuSchG Rn. 132c; für die aus § 15 BBiG aF: BAG 22. Februar 1972 - 2 AZR 205/71 - BAGE 24, 133; zu § 22 Abs. 3 BBiG KR-Weigand 10. Aufl. §§ 21 - 23 BBiG Rn. 94) .

    Auch für die normativen Vorbilder der vertraglichen Bestimmung in § 9 Abs. 3 Satz 2 MuSchG und seinerzeit § 15 Abs. 3, mittlerweile § 22 Abs. 3 BBiG ist deshalb allgemein anerkannt, dass die Kündigungsgründe im Kündigungsschreiben anzugeben sind (vgl. KR-Bader/Gallner 10. Aufl. § 9 MuSchG Rn. 132b; KR-Weigand 10. Aufl. §§ 21 - 23 BBiG Rn. 92; zu § 15 BBiG aF: BAG 22. Februar 1972 - 2 AZR 205/71 - zu 2 a der Gründe, aaO) .

  • BAG, 25.11.1976 - 2 AZR 751/75

    Angabe der Kündigungsgründe im Kündigungsschreiben - Wirksamkeitsvoraussetzung - …

    Entgegen der Auffassung der Revision ist daran festzuhalten, daß die außerordentliche Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses nach § 15 Abs. 2 und 3 BBiG zugleich auch die schriftliche Angabe der Kündigungsgründe erfordert und die Kündigung nach § 125 BGB nichtig ist, wenn die schriftliche Begründung fehlt oder nicht ausreicht (vgl. das Urteil des Senates vom 22. Februar 1972 - 2 AZR 205/71 - BAG 24-, 133 - AP Nr. 1 zu § 15 BBiG- mit zustimmender Anmerkung von Söldner = SAE 1973, 108 mit zustimmender Anmerkung von Monjau = ArbuR 1973, 92 mit kritischer Anmerkung von Frey, soweit es die Kündigung durch den Auszubildenden betrifft; Degen-Spiertz, Berufsbildungsrecht, Anm. zu § 15 BBiG [108]; Herkert, BBiG, § 15 Anm. 8;… Natzel, Das Berufsausbildungsverhältnis, 2. Aufl., 8.108, 109; Rumpff-Kuhfuhs, AR-Blattei "Berufsausbildung II" Abschn. D I? 1 b und c ;… Stahlhacke, Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis, 2. Aufl", S. 38 Rdnr. 62 und Weber, BBiG, § 15 Anm. 3).

    a) Wie der Senat bereits in dem Urteil vom 22. Februar 1972 (aaO) entschieden hat, sind bei der fristlosen Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses die für die Kündigung maßgebenden Tatsachen anzugeben.

    Her im Streitfall zu beurteilende Sachverhalt ist ähnlich gelagert wie der, der der Entscheidung des Senates vom 22. Februar 1972 (aaO) zugrunde lag.

    Das angefochtene Urteil ist auch insoweit rechtsfehlerfrei, wie es in Übereinstimmung mit der Entscheidung des Senates vom 22. Februar 1972 (aaO) ausgeführt hat, daß die unzureichende Angabe der Kündigungsgründe im Kündigungsschreiben vom 28. August 1974- durch eine spätere Nachholung der Begi-ündung nicht geheilt worden ist.

  • BAG, 21.08.1997 - 5 AZR 713/96

    Schriftform für Ausbildungsvertrag

    Vielmehr kann ein Berufsausbildungsvertrag - wie hier - formlos abgeschlossen werden; dies zeigt bereits der Wortlaut des § 4 Abs. 1 Satz 1 BBiG (BAGE 24, 133, 135 [BAG 22.02.1972 - 2 AZR 205/71] = AP Nr. 1 zu § 15 BBiG = BB 1972, 1191, m.w.N.; Wohlgemuth, Berufsbildungsgesetz, 2. Aufl., § 4 Rz 2; Weber, Berufsbildungsgesetz, Stand: Nov.
  • BAG, 29.11.1984 - 2 AZR 354/83

    Formnichtigkeit einer fristlosen Kündigung

    Das Berufungsgericht ist für die Auslegung dieser Vorschrift von der Rechtsprechung des Senats ausgegangen (BAG 24, 133 = AP Nr. 1 zu § 15 BBiG; Urteil vom 25. November 1976 - 2 AZR 751/75 - AP Nr. 4 zu § 15 BBiG, zu III 1 der Gründe).

    Auch wenn man dies genügen ließe, sofern der Kündigungsempfänger kurz vor Ausspruch der Kündigung eingehend auf die Kündigungsgründe hingewiesen worden wäre (offen gelassen in BAG 24, 133, zu 2 b der Gründe), könnte im vorliegenden Fall die schriftliche Begründung nicht als ausreichend angesehen werden.

  • LAG Rheinland-Pfalz, 19.04.2017 - 4 Sa 307/16

    Außerordentliche Eigenkündigung eines Auszubildenden

    Zwar ist keine volle Substantiierung wie etwa im Rahmen des § 102 Abs. 1 BetrVG zu verlangen, doch müssen die entsprechenden tatsächlichen Vorfälle so eindeutig geschildert sein, dass der Kündigungsempfänger sich darüber schlüssig werden kann, ob er die Kündigung anerkennen will oder nicht (BAG v. 22.02.1972 - 2 AZR 205/71 - AP Nr. 1 zu § 15 BBiG).
  • BAG, 17.06.1998 - 2 AZR 741/97
    Nach der Senatsrechtsprechung ist zwar bei der Begründung der Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses gemäß § 15 Abs. 2 Nr. 1 BBiG keine volle Substantiierung wie im Prozeß zu verlangen, die Kündigungsgründe müssen jedoch so genau bezeichnet werden, daß der Ge kündigte erkennen kann, um welche Vorfälle es sich handelt; werden im Kündigungsschreiben lediglich pauschale Werturteile anstatt nachprüfbarer Tatsachen genannt, ist die Kündigung wegen Formmangels gemäß § 125 Satz 1 BGB nichtig (Senatsurteile vom 29. Februar 1984 - 2 AZR 354/83 - AP Nr. 6 zu § 13 KSchG 1969, zu II 2 b der Gründe und vom 25. November 1976 - 2 AZR 751/75 - AP Nr. 4 zu § 15 BBiG; BAGE 24, 133 = AP Nr. 1 zu § 15 BBiG).
  • BAG, 25.08.1977 - 3 AZR 705/75

    Kündigung - Angabe der Gründe - Schriftliche Mitteilung der Gründe - Entlassung …

    Nach dem Sinn der Regelung muß der ge kündigte Arbeitnehmer aufgrund der ihm mitgeteilten Gründe sich darüber klar werden können, ob er die ihm erklärte Kündigung anerkennen oder dagegen vorgehen will (vgl. zu § 15 Abs. 3 BBiG BAG 24, 133 Zl3§ 7= AP Nr. 1 zu § 15 BBiG /zu 2 b der Gründe/; ferner Scheuring-Lang, Kommentar zum Bundesmanteltarif' für Arbeiter gemeindlicher Verwaltungen und Betriebe - BMT-G II - vom 3'1» Januar 1962, Stand 1. Oktober 1973» § 54- Anm. 4).
  • LAG Hamburg, 30.09.1994 - 3 Sa 39/94

    Nichtigkeit einer Kündigung mangels hinreichender Angabe der Kündigungsgründe im …

  • LAG Sachsen, 13.08.1996 - 4 Sa 232/96

    Ausbildungsvergütung; Vergütungsanspruch; Ausbildungsvertrag; Auszubildender; …

  • LAG Baden-Württemberg, 11.07.1989 - 14 Sa 46/89

    Begründungszwang bezüglich der Kündigung eines Berufsausbildungsverhältnisses aus …

  • ArbG Cottbus, 13.07.2007 - 2 Ca 861/07

    Außerordentliche Kündigung eines Auszubildenden bei Diebstahl?

  • VG Mainz, 21.11.1985 - 1 K 22/85

    Schriftform; Ausbildungsvertrag; Wirksamkeit eines Ausbildungsvertrags

  • LAG Düsseldorf, 08.08.1980 - 4 Sa 663/80
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.

Rechtsprechung
   BAG, 25.05.1972 - 2 AZR 302/71   

Zitiervorschläge
https://dejure.org/1972,1354
BAG, 25.05.1972 - 2 AZR 302/71 (https://dejure.org/1972,1354)
BAG, Entscheidung vom 25.05.1972 - 2 AZR 302/71 (https://dejure.org/1972,1354)
BAG, Entscheidung vom 25. Mai 1972 - 2 AZR 302/71 (https://dejure.org/1972,1354)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/1972,1354) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.

Volltextveröffentlichungen (2)

Kurzfassungen/Presse (2)

  • REHADAT Informationssystem (Leitsatz)

    Die Schwerbeschädigteneigenschaft wegen Blindheit ist als Rechtstatsache von einer Bescheinigung einer Behörde unabhängig

  • Wolters Kluwer (Leitsatz)

    Schwerbeschädigteneigenschaft - Blindheit - Behördliche Anerkennung - Bescheinigung des Versorgungsamtes - Beweismittel - Blindenbegriff - Medizinische Zahlenwerte - Nicht vertraute Umgebung - Sachverständiger - Ergänzung des schriftlichen Gutachtens

Hinweis zu den Links:
Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen.

Verfahrensgang

Papierfundstellen

  • BAGE 24, 264
  • NJW 1972, 2279
  • BB 1972, 1191
 
Sortierung


Kontextvorschau



Hinweis: Klicken Sie auf das Sprechblasensymbol, um eine Kontextvorschau im Fließtext zu sehen. Um alle zu sehen, genügt ein Doppelklick.

Wird zitiert von ... (10)Neu Zitiert selbst (5)

  • BAG, 13.02.1958 - 2 AZR 467/55

    Anerkennung der Schwerbehinderteneigenschaft durch Arbeitsunfall

    Auszug aus BAG, 25.05.1972 - 2 AZR 302/71
    BAG 5, 208 und 8, 123 = AP Nr. 11 und 19 zu § .14.

    lo Z u tre ffe n d i s t d e r A usgangspunkt d e s L a n d e s a rb e its g e r i c h t s , daß es f ü r d ie S c h w e rb e s c h ä d ig te n e ig e n s c h a ft a l l e i n a u f d i e E r f ü l l u n g d e r i n § 1 SchwBeschG g e n a n n t e n T a t b e s t a n d s m e r k n a l e und n i c h t a u f i r g e n d w e l c h e A n e r k e n n u n g s b e s c h e i d e Ooäo ankommt ( s o b e i S c h w e r b e s c h ä d i g t e n im S i n n e d e s § 1 AbSjuJl SchwBeschG BAG 5, 208 [2 1 0 f f " ] = AP N r . 11 zu § 14 SchwBeschG; BAG 8, 123 [ 1 2 4 f f 0 ] = AP N r . 19 z u 5 14 SchwBeschG; v g l 0 a u c h d i e H i n w e i s e b e i W ilr o d t- N e u m a n n , Schw BeschG , 2 0 A u f l o , § 1 Anm0 8 a ) 0.

  • BVerwG, 07.10.1965 - V C 43.65

    Schwerbeschädigter - Bindung des Sozialamts an Bescheinigungen des …

    Auszug aus BAG, 25.05.1972 - 2 AZR 302/71
    Stimmung mit BVerwGE 22, 150»).
  • BAG, 06.10.1959 - 3 AZR 313/56

    Zeitpunkt des Beginns des Kündigungsschutzes Schwerbeschädigter

    Auszug aus BAG, 25.05.1972 - 2 AZR 302/71
    lo Z u tre ffe n d i s t d e r A usgangspunkt d e s L a n d e s a rb e its g e r i c h t s , daß es f ü r d ie S c h w e rb e s c h ä d ig te n e ig e n s c h a ft a l l e i n a u f d i e E r f ü l l u n g d e r i n § 1 SchwBeschG g e n a n n t e n T a t b e s t a n d s m e r k n a l e und n i c h t a u f i r g e n d w e l c h e A n e r k e n n u n g s b e s c h e i d e Ooäo ankommt ( s o b e i S c h w e r b e s c h ä d i g t e n im S i n n e d e s § 1 AbSjuJl SchwBeschG BAG 5, 208 [2 1 0 f f " ] = AP N r . 11 zu § 14 SchwBeschG; BAG 8, 123 [ 1 2 4 f f 0 ] = AP N r . 19 z u 5 14 SchwBeschG; v g l 0 a u c h d i e H i n w e i s e b e i W ilr o d t- N e u m a n n , Schw BeschG , 2 0 A u f l o , § 1 Anm0 8 a ) 0.
  • BAG, 07.05.1957 - 3 AZR 482/56

    Kündigung eines Schwerbeschädigten

    Auszug aus BAG, 25.05.1972 - 2 AZR 302/71
    D ie K ü n d ig u n g g e g e n ü b e r e in e m S c h w e r b e s c h ä d i g t e n b e d a r f n ä m l i c h a u c h d a n n d e r Z ustim m ung d e r H a u p t f ü r s o r g e s t e l l e , , wenn d e r A r b e i t g e b e r d i e S c h w e r b e s c h ä d i g t e n e i g e n s c h a f t n i c h t g e k a n n t h a t (BAG 3, 203 [ 2 0 6 ] = ÄP Nr» 4 zu § 14 Schw B eschG ; BAG 4, 101 [ 1 0 2 ] = AP Nr» 9 z u § 14 S c h w B e sc h G )" Auch i n s o w e i t muß d a s a r b e i t s g e r i c h t l i c h e V e r f a l l e n um d i e W i r k s a m k e i t d e r K ü n d ig u n g d i e n ö t i g e K l a r s t e l l u n g b rin g e n ° 78.
  • BAG, 03.01.1957 - 2 AZR 281/56

    Die dem Arbeitnehmer während der Schutzfrist des SchwbG § 24 ausgesprochene …

    Auszug aus BAG, 25.05.1972 - 2 AZR 302/71
    D ie K ü n d ig u n g g e g e n ü b e r e in e m S c h w e r b e s c h ä d i g t e n b e d a r f n ä m l i c h a u c h d a n n d e r Z ustim m ung d e r H a u p t f ü r s o r g e s t e l l e , , wenn d e r A r b e i t g e b e r d i e S c h w e r b e s c h ä d i g t e n e i g e n s c h a f t n i c h t g e k a n n t h a t (BAG 3, 203 [ 2 0 6 ] = ÄP Nr» 4 zu § 14 Schw B eschG ; BAG 4, 101 [ 1 0 2 ] = AP Nr» 9 z u § 14 S c h w B e sc h G )" Auch i n s o w e i t muß d a s a r b e i t s g e r i c h t l i c h e V e r f a l l e n um d i e W i r k s a m k e i t d e r K ü n d ig u n g d i e n ö t i g e K l a r s t e l l u n g b rin g e n ° 78.
  • BVerwG, 12.07.2012 - 5 C 16.11

    Anfechtungsklage; Rechtsschutzinteresse; Fiktion; Fiktion eines Verwaltungsakts; …

    Für die Frage, ob ein Mensch diese Voraussetzungen erfüllt, bedarf es keiner behördlichen Anerkennung (Urteile vom 17. September 1981 - BVerwG 2 C 4.79 - Buchholz 232 § 32 BBG Nr. 29 S. 5 und vom 11. Juli 1985 - BVerwG 7 C 44.83 - BVerwGE 72, 8 = Buchholz 422.2 Rundfunkrecht Nr. 11 S. 14; BAG, Urteil vom 25. Mai 1972 - 2 AZR 302/71 - BAGE 24, 264 ).
  • BAG, 17.02.1977 - 2 AZR 687/75

    Zum besonderen Kündigungsschutz für Schwerbehinderte aufgrund der SchwbG § 12 ff

    b) Aber auch wer davon ausgeht, daß der Schutz des Schwerbehindertengesetzes nach seinem Wortlaut - anders etwa als der Kündigungsschutz gemäß § 9 Abs. 1 MuSchG - allein an den objektiven Tatbestand der Schwerbehinderteneigenschaft anknüpfe und deshalb das subjektive Merkmal der Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderteneigenschaft außer Betracht zu bleiben habe (so im Anschluß an die frühere Rechtsprechung BAG 3, 203 [206] = AP Nr. 4 zu § 14 SchwBeschG, BAG 4, 101 [102] = AP Nr. 9 wie vorher und BAG 24, 264 [267] = AP Nr. 6 zu § 1 SchwBeschG, das gesamte Schrifttum zum neuen Recht: Gröninger, aaO, § 3 Anm. 8a und d, § 12 Anm. 4b und 5c; Jung-Cramer, Schwerbehindertengesetz, 1974, § 1 Anm. 2i, § 12 Anm. 2; Neubert-Becke, desgl., 1974, § 12 Anm. 15; Rewolle, desgl., § 12 Anm. V 8; Ritzer, desgl., 197, § 12 Anm. 7; Weber, desgl., § 12 Anm. 10;… Wilrodt-Neumann, aaO, § 12 Anm. 40), kommt nicht daran vorbei, daß in Fällen der vorliegenden Art das in § 12 SchwbG vorgesehene Zustimmungsverfahren nicht durchführbar ist.

    Eine solche Auslegung des § 3 SchwbG läßt außer Betracht, daß nach neuem wie schon nach altem Recht die Schwerbehinderteneigenschaft , die sich aus dem tatsächlichen Eintritt der Behinderung herleitet, unmittelbar aus § 1 SchwbG folgt (allgemeine Ansicht; vgl. im Anschluß an BAG 5> 208 [210] = AP Nr. 11 zu § 14 SchwBeschG, BAG 8, 123 [124 f.] = AP Nr. 19 ebenda, AP Ir. 6 zu § 2 SchwBeschG [zu I 1 der Gründe] und BAG 24, 264 [266 f.] = AP Nr. 6 zu § 1 SchwBeschG zum neuen Recht Gröninger, aaO, § 1 Anm. 2a;… Jung-Cramer, aaO, § 1 Anm. 2 i ;… Neubert-Becke, aaO, § 3 Anm. 5; Rewolle;… aaO, § 1 Anm. III 5;… Ritzer, aaO, § 1 Anm. 5;… Weber, aaO, § 1 Anm. 1 und § 3 Anm. 7;… Wilrodt-Neumann, aaO, § 1 Anm. 11).

  • BAG, 25.06.1981 - 6 AZR 940/78

    Krankheitsfall

    Da jedoch ein Gericht in der Regel auf medizinischem Gebiet nicht sachkundig ist, wird es ohne wohl erwogene und stichhaltige Gründe über das Angebot, ein Gutachten einzuholen, nicht hinweggehen können (BAG AP Nr. 1 zu § 104 BGB; BAG 24, 264 = AP Nr. 6 zu § 1 SchwBeschG).
     
  • BAG, 23.02.1978 - 2 AZR 462/76

    Kündigungsvorschriften für Schwerbehinderte: ungeregelte Fälle

    1. Für das Schwerbeschädigtengesetz hat das Bundesarbeitsgericht in ständiger Rechtsprechung angenommen, daß der besondere Kündigungsschutz allein an den objektiven Tatbestand der Schwerbeschädigteneigenschaft anknüpfe (vgl. BAG 3 2o3 [2o6] = AP Nr. 4 zu § 14 SchwBeschG; BAG 4, lol [lo2 ] = AP Nr. 9 zu § 14 SchwBeschG und BAG 24, 264 [267] = AP Nr. 6 zu § 1 SchwBeschG).
  • BAG, 25.03.1976 - 2 AZR 136/75

    Arbeitsvertragsanfechtungsrecht bei vorsätzlich falscher Beantwortung der Frage …

    Zwar obliegt nach ständiger Rechtsprechung dem Tatsachengericht die Feststellung, ob die Tatbestandsmerkmale der §§ 1 und 2 SchwBeschG 1961 erfüllt sind (vgl. zuletzt BAG 24, 264 [266] = AP Nr. 6 zu § 1 SchwBeschG zu I 1 der Gründe, mit weiteren Hinweisen).
  • OVG Nordrhein-Westfalen, 28.01.2013 - 12 A 1635/10

    Anspruch auf Aufhebung der Zustimmungserteilung des Integrationsamtes zur …

    vgl. BVerwG, Urteile vom 17. September 1981 - 2 C 4.79 -, vom 11. Juli 1985 - 7 C 44.83 -, BVerwGE 72, 8, und vom 12. Juli 2012 - 5 C 16.11 - BAG, Urteil vom 25. Mai 1972 - 2 AZR 302/71 -, BAGE 24, 264; OVG NRW, Beschluss vom 27. Juni 2011.
  • OVG Nordrhein-Westfalen, 28.01.2013 - 12 A 1633/10

    Zustimmung des Integrationsamtes zu einer außerordentlichen fristlosen Kündigung …

    vgl. BVerwG, Urteile vom 17. September 1981 - 2 C 4.79 -, vom 11. Juli 1985 - 7 C 44.83 -, BVerwGE 72, 8, und vom 12. Juli 2012 - 5 C 16.11 - BAG, Urteil vom 25. Mai 1972 - 2 AZR 302/71 -, BAGE 24, 264; OVG NRW, Beschluss vom 27. Juni 2011.
  • BAG, 09.12.1981 - 4 AZR 592/79

    Zur Nichtanrechenbarkeit der Erwerbsunfähigkeitsrente auf das Übergangsgeld

    Daraus folgt, wie das Landesarbeitsgericht mit Recht hervorhebt, daß die Schwerbehinderteneigenschaft nach dem Willen des Gesetzgebers schon mit der faktischen Erfüllung dieser gesetzlichen Erfordernisse beginnt und nicht erst vom Zeitpunkt ihrer behördlichen Anerkennung an (vgl. BAG 5, 208, 209 = AP Nr. 11 zu § 14 SchwBeschG; BAG 8, 123, 125 = AP Nr. 19 zu § 14 SchwBeschG; AP Nr. 6 zu § 2 SchwBeschG und BAG 24, 264, 266 = AP Nr. 6 zu § 1 SchwBeschG;… Hueck-Nipperdey, Lehrbuch des Arbeitsrechts, 7. Aufl., Band IS. 761;… Nikisch, Lehrbuch des Arbeitsrechts, 3. Aufl., Band I S. 200;… Wilrodt-Neumann, aaO, § 1 Rdnr. 11).
  • BVerwG, 18.12.1974 - VI C 47.72

    Entlassung eines Soldaten wegen Dienstunfähigkeit - Gesundheitliche Schädigung …

    Dabei erscheint es gerade im vorliegenden Fall geboten, dem Sachverständigen, der hier eine schwierige medizinische Frage im Hinblick auf eine ganz bestimmte Rechtsproblematik beantworten soll, die maßgeblichen rechtlichen Gesichtspunkte aufzuzeigen und zu erläutern, damit keine Mißverständnisse über die rechtliche Betrachtungsweise aufkommen können (vgl. BVerwGE 31, 138 [140]; Beschluß vom 11. Januar 1973 - BVerwG II B 17.72; vgl. ferner auch BAG in NJW 1972, 2279).
  • BVerwG, 26.04.1979 - 5 B 16.78

    Kündigung eines Arbeitsverhältnisses - Schutz vor Kündigungen durch das …

    Liegt somit im jetzigen Verfahrensstadium keine bindende Entscheidung darüber vor, ob der Kläger zu dem durch das Schwerbeschädigtengesetz geschützten Personenkreis gehört, so obliegt es dem Arbeitsgericht, in dem bereits anhängigen Rechtsstreit über die Wirksamkeit der Kündigung zu dieser Frage die erforderlichen Feststellungen zu treffen (BAG 24, 264 [267]).
Haben Sie eine Ergänzung? Oder haben Sie einen Fehler gefunden? Schreiben Sie uns.
Sie können auswählen (Maus oder Pfeiltasten):
(Liste aufgrund Ihrer bisherigen Eingabe)
Komplette Übersicht